En BF Software, diseñamos completos procesos de selección, adaptados y personalizados a cada cliente y vacante concreta, de tal modo que podamos aportar siempre el mejor profesional a cada demanda.
Las fases de un proceso selectivo clásico son:
Análisis del puesto
El primer paso que llevamos a cabo es la TOMA DE REQUISITOS de la vacante a cubrir. Para ello determinamos con el cliente todos los aspectos importantes del perfil, teniendo en cuenta tanto la experiencia y formación del candidato ideal como las características de personalidad y actitudes necesarias.
Con todos estos datos, realizamos un profesiograma o descripción gráfica de los valores que presentaría un candidato ideal.
Realizamos una búsqueda exhaustiva en el mercado para hallar el profesional idóneo, así que podemos recurrir a:
- Promoción interna: es política de la compañía dar oportunidades a los trabajadores internos que ya han demostrado su valía en la compañía y se encuentran en disposición de promocionar o cambiar de cliente.
- Búsqueda en nuestra BBDD: Poseemos nuestra propia base de datos de candidatos, procedentes de diversas fuentes y que ya han sido valorados por nuestro equipo con anterioridad.
- Publicación de anuncios: diariamente, publicamos nuestras ofertas de empleo tanto en las más prestigiosas webs de empleo como en nuestra propia página, optimizando los recursos para llegar al mayor número posible de trabajadores potenciales.
Nuestro proceso de selección propiamente dicho comienza con una criba de preselección en función de los datos aportados en el profesiograma, que determinará qué candidatos serán citados a una entrevista personal.
En función de las características del cliente y puesto, se continúa con una o varias pruebas adicionales, configurando un completo ASSESSMENT CENTRE.
Nuestros clientes reciben la notificación del estado del proceso y el listado de candidatos que han superado todo el proceso de selección. Se presenta toda la información recabada durante la totalidad del proceso, a fin de poder tomar la decisión más acertada.
Característica diferencial de BF en esta fase del proceso es informar a todos los candidatos contactados personalmente del resultado y justificación del proceso.
En BF Software, no finalizamos el proceso con la firma del contrato laboral. Los nuevos trabajadores reciben un apoyo presencial el día de su incorporación en el proyecto. Asimismo se realiza un seguimiento periódico de su adecuación en el cliente, a fin de detectar y corregir posibles desviaciones.